幸福追求・自分の人生を生きるための主権行使

「When：いつ」

「Where：どこで」

「How：どのように」

生きたいか・生活するかは、本来私たちが自ら決定していくことができる

【 誰のためのテレワーク？　大内伸哉著 】

テレワークと社労士業務を考えると…

対応する業務がない

セキュリティが不安

スタッフとの信頼関係は築けるのか（ホントに仕事してるの？）

といろいろ頭をよぎります。

これからは，社労士業務も，テレワーク，そして，AI化とともに。

そして，さらに大事になってくるのは，「他者との協調や、他者の理解、説得、ネゴシエーション、サービス志向性」に対応すること。

近年、会社がコア業務に専念するため、総務部門を外部化する動きがありますので，社労士への業務委託は増えていくでしょう。

そうなると，AI化を上手に利用し，かつ，効率化を意識しなくてはいけないが「これからの５年」という気がします。

士業にテレワークは馴染まないとも言われていますが、

■育児・介護による離職をなくし、安心して、慣れた業務を継続してもらいたい

■離島は人が少ない分、人材確保は万年危急の課題

そんなわけで、手に取ったのが上記の書籍【 誰のためのテレワーク？　大内伸哉著 】でした。

しかしながら，想定していた流れと違う，「仕事論」「経営論」のようなものでした。

経営者は企業存続のため、何をしなくてはいけないのか

社員は、今の給料もらうためにはどのような能力が求められるのか

何をすることが報酬を受け取れるだけの仕事となるのか

思考して、其々が動き出さなきゃいけないという警告（と読めた）

著書にあるように

「テレワークをするかどうか」の問題では「もはや」ない

読後、率直に理解したことです。

「今」何しといたら，「未来」好きなことができるだろう。

のんびりと島はあるけれど，島でも日々に追われてしまう。

テレワークに，AI化。それが時代の流れ。

だから，晴耕雨読，そして，ときおり原点を考える

島の社労士だからこそ，本質は見失わないぞと誇りを持ちつつ，今日も精一杯生きてます～。

社労士・行政書士　かしむら