「人」に関する理解を深める＿徳之島で働く

今一度，「人」に関する理解と，組織の在り方を検証することが本質的な「働き方の改革」である。

５月１３日付け「労働新聞」１０頁　社労士プラザ，山下良一社労士の記事をみつけた週末。山下先生はLEC社労士講座の講師です。

受験生時代，私はこの予備校の通信講座を離島から受講していました。親しみやすい表情と，理解しやすい表現が今でも記憶に残っています。

「手待ち時間」とは何か

印象深い労基法の解釈。なめらか，かつ的確な説明は，かつて受験生であった私を助け，資格取得後実務家となった私の前に現れ，今再び紙面から的確な言葉を投げかけています。

人は，どんな時に，この会社で働き続けたいと思うのか。

人は，どんな時に，心が折れそうになるのか。

人は，どんな時に，声をかけてもらえたら，また前を向いて歩いていけるのか。

そこで働く人に興味を持ち，理解をし，想像する。

今ある組織を検証し，根底にある創業時の源流のようなものと，今見えていない良いもの，良い人材，良いシステムを見失わないように，本当に大切なもの，価値のあることを気づけるように。

そして，互いが認めあえる組織になるように，私たち労務の専門家は日々「人」の理解を怠ってはなりません。

真の「働き方の改革」とは，検証とマイナーチェンジ，マイナーチャレンジの積み重ね。

山下社労士のメッセージを胸に，明日から，また一歩，前へ進もうと思います。

【社労士受験生，社労士有資格者の皆様へ】

「人」に関する理解を深めることのその先に，たくさんの幸せに繋げることができる仕事があります。

そしてそれは，自然と自身の幸せに繋がっています。

私たちはこの離島で，共に働く仲間を求めています。

是非，ご連絡ください。

社労士・行政書士　かしむら