徳之島から【ビジネスチャット】で企業とヒトに関わる

徳之島で社会保険労務士業をはじめて，１年。

正直に告白しよう，

超イソガシイ・・・

それはなぜか。

実は社労士業として，新しいココロミをしているのです。

そう，ITと労務管理の融合サービス【ビジネスチャットで法務サポート】！！

企業代表者・管理者とのメール・電話・会議・面談にかわるコミュニケーションツールとしてチャットを使います。

ダイレクトに「今」のご相談に対応。書類のやり取りや共有も行うのでFAX送受信もなしでペーパーレス。業務の劇的な効率化に繋がります。

説明が長くなりましたが，

「Ｌｉｎｅ」のような感覚で，ＰＣでもスマホでも気軽に連絡やデータのやり取りがカンタンにできるようにしているのです。

その結果・・・・・

たくさん質問や手続の依頼が

キタ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

大変ーーー，でも，やりがいある

こんなにも，企業で，日々刻々と疑問や課題が生まれていたのか！

これまでは，

企業側：

問題発生→企業内で検討→相談内容の精査→相談予約→面談

事務所側：

日程調整→面談→検討→企業側への回答・説明→着手

この間に，時が経過し，論点がずれるコトもしばしば

でもこれは，氷山の一角

企業側には日々の業務がありますから，

「その件はあとで」

「もう少し様子をみましょう」

が日々沸き起こり，そして，たまっていく一方。

このような状況が続くとどうなるか。

「働くみんなの労働環境をよくしたい！」

満面の笑みで語られ，企業のトップの強い意思表示，スローガンとなるはずの言葉が，常に心砕き，悩みとなり呪縛となるのです。

働く「ヒト」のちょっとした疑問や，業務のやりづらさにまで，なかなかたどり着けません。

なんど伝えたい思いを飲み込んだのかも・・・働く人も運営へのかかわりに消極的になっていきます。

ひとたび企業内で対立関係が生まれてしまえば，その後，どんなに言葉を尽くしても「働きやすい職場」ではなくなります。

(∥￣■￣∥)ソンナハズジャナカッタ・・

ひとつひとつの課題は，すべてクリアになったり，すぐに解決するものではありませんが，トップや管理者，働く人が，課題をオープンにして，「進んでいる方向性は間違ってないぞ！」と互いに思えることが大切なのです。

うみかぜは，「今」ご相談いただいた問題について，これまでの経過を「今」伺うことで，「今」の法律上，判例上どうなっているかを踏まえ，できるかぎり早急にアドバイスをすることを心掛けています。

トップの方も，企業の継続性を真摯に考えた時，一歩・二歩・三歩引いて，企業がどうありたいか？を再び問う機会になるのではないでしょうか。

企業は「ヒト」なり。

小さいシマにいるからこそ，深く実感するのです，企業の存続は「合理的配慮」と「適正手続」のバランスだと。

そして，社労士は，企業にそのバランスのBESTを見つけていただくサポートをしているのだと実感しています。

なんだか，宣伝みたいになりましたが，離島だからこそ，目の前の課題に本気で取り組みたい。

日々，全力で。
この仕事の醍醐味を，この小さな離島で噛みしめています。

★★チャットワークの資料は　こちら

社労士・行政書士　かしむら